基本的な考え方

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、2016年4月に「ANAグループ健康経営」を宣言しました。
宣言では、社員の健康管理・疾病予防・メンタルヘルス・安全衛生活動の強化に重点的に取り組むとともに、生活習慣病に関する指標を定め、進捗把握に努めています。

ANAグループ健康経営宣言

ANAグループは、働く全ての社員一人ひとりが、心身共に健康であり、いきいきと仕事に取り組んでいくことが、最も重要だと考えています。「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基礎である」という考えの下に制定した「ANAグループ労働安全衛生方針」に則り、ANAグループ社員・会社・健康保険組合が一体となって、ANAグループ社員のQOL*1と企業価値向上、そして健康で長く働くことのできる環境の整備に向けて、これから一層積極的に取り組んでいくことを宣言します。

*1.QOL：Quality of Lifeの略で、健康であることを基盤とした生活の質を意味します。

ANAエアロサプライシステム（株）健康経営宣言

ANAエアロサプライシステム（株）は、従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮することが、企業の発展につながると考えます。
「明るく　まるく　たゆみなく」*2の社内スローガンに基づき、健康の保持・増進活動に取り組み、会社・労働組合・健康保険組合そして従業員とその家族が一体となって、健康づくりを推進していきます。

*2. 「明るく　まるく　たゆみなく」 ：2021年社内公募によりスローガンとして設定。

【重点取組み項目】
１．定期健診受診率100％の維持（定期健診受診率モニター）
２．特定保健指導の推進（BMI適正率モニター）
３．社員の喫煙率の低下（喫煙率モニター）
４．メンタルヘルスの向上（ストレスチェック実施率モニター）
５．職場での健康意識向上

健康推進体制

当社は、ANAグループ、ANAグループ健康保険組合、ANAグループ健康管理室と連携し、健康づくりを推進していきます。

戦略マップ

当社は、戦略マップを作成し、健康経営に関する課題解決のためのPDCAサイクルを回す際に活用します。これにより、健康経営を効果的・効果的に行っていきたいと考えています。

健康管理指標

男性（2023年4月1日現在）

指標	目標値 （2030年3月）	2021	2022
定期健診受診率（%）	100.0	100.0	100.0
BMI適正者比率（%）	70.0以上	63.9	63.5
喫煙率（%）	20.0未満	26.2	24.9
ストレスチェック実施率（%）	90.0以上	73.0	75.5

女性（2023年4月1日現在）

指標	目標値 （2030年3月）	2021	2022
定期健診受診率（%）	100.0	100.0	100.0
BMI適正者比率（%）	70.0以上	61.2	65.5
喫煙率（%）	3.0未満	7.8	9.1
ストレスチェック実施率（%）	90.0以上	73.0	75.5

健康状態による損失と影響

健康関連コストのほとんどは、医療費とアブセンティーズムによる損失（従業員の休業状態）となっています。尚、健康関連コストは以下のグラフの通りです。

医療費はレセプトデータから算出。
プレゼンティーズム＝［プレゼンティーズム損失割合］×［2022年の一人当たり年収（給与＆賞与）］
アブセンティーズム＝［アブセンティーズム（日数）］×［2022年の一人当たり日収（年収を365日で割った額）］